?工傷保險大家應該不陌生，
但是關于工傷認定是怎么樣的呢？
小編今天特意找來有關工傷認定的案例
為大家加深認識哦。
上班期間經常有麻煩事要處理
但也不免有意外事故發生
下面案例分析中的主人翁就遇上了
案例分析：
劉先生是一家物業公司的保安。
某晚，劉先生在單位值班，期間因接到住戶的投訴有人半夜還在裝修擾民，然后上去制止裝修工人而與之發生爭吵。劉先生在爭吵中突然倒地，被送往醫院搶救，醫院診斷其為腦梗塞。
劉先生出院后，物業公司認為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認定。劉先生于是自行向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，結果被認定為不屬于工傷。劉先生不服，向法院提起訴訟。
但最終的結果卻出乎劉先生意料，社會保險行政部門不予認定劉先生為工傷符合法律規定，法院駁回了他的訴訟。
看到這里我們都有一個疑問就是：
劉先生在上班期間因和別人發生爭吵
而出現腦梗塞為什么不能認定為是工傷呢？
下面我們就來看看相關的工傷認定的法規是怎么樣規定的吧！
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定：
職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規定：
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
劉先生認為自己
是在工作期間因語言暴力傷害
而住院的
社會保險行政部門經調查認為，劉先生雖然是在工作時間和工作場所內、因履行工作職責與他人發生的爭吵，并在爭吵時突發疾病，但公安部門的出警記錄和醫院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或暴力傷害。
因此，劉先生不符合《工傷保險條例》規定的認定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定劉先生為工傷符合法律規定，法院駁回了劉先生的訴訟。
這兩條工傷保險的規定
你記住了嗎
